平成11年に誕生以来、社員一人ひとりが会社のルールづくりにコミットして、 自由な気風のもとに、働きやすい環境づくりを実践しています。

例えば

• コアタイム無しの完全フレックスタイム制
• 服装は自由なカジュアルウェア制
• 業績貢献に対応した給与・賞与
  (年功序列賃金体制は全廃）

MRVSは硬直した階層型組織ではなく、自律したスタッフが顧客との緊密な連携のもとに、 他のスタッフや関連グループとの有機的なネットワークにより、自由闊達に業務を遂行しています。

そのために、

• 自己責任、自助努力。
• 業績連動による労働分配
• 能力向上のための有効な研修制度
• 企業情報の透明性、納得性、共有制

を原則としています。